安岳稳步推进公务员职级晋升工作

今年来，安岳县深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度，分步、分批次有序推进公务员职级晋升工作，激发公务员干事创业活力。

鲜明用人导向，让有为者有位。严格资格条件、鲜明用人导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重和年功积累等因素，通过测评推荐、动议分析等扎实的前期工作，科学、合理确定拟晋升人选。近期，优先启动一批四级调研员晋升三级调研员的人选和一批县级部门、党政“一把手”晋升一级主任科员人选，让全县干部看到有为者有位，更加明确县委鲜明的用人导向，达到晋升一个激励一片，晋升一片鼓舞全县的效果。

科学台账管理，保障数据支撑。建立健全拟动议人员名册、职级职数名册、职级公务员名册、职级晋升备案名册4本台账，专人负责精细化管理台账；同时，全面掌握录用、晋升、辞职辞退、调动、退休等人员变化情况，并实时更新维护台账信息，系统科学管理职级晋升账本，确保台账数据精、准、新，为职级晋升工作提供准确的数据支撑，防止台账数据信息不准确、超职数晋升等情况发生。

组建考察队伍，助推职级晋升。公务员职级晋升不是普惠政策，需要通过严格的考察、公示等程序。安岳县公务员人数3700余人，单位数量达144个，干部考察人员有限；为加快职级晋升工作进度，安岳县委组织部通过组织培训、考试等环节择优从全县部门乡镇抽派一批政治思想过硬、业务精湛的干部，组建一支200余名的专业化干部考察队伍协助参与考察，助推各单位、各层级公务员的职级晋升工作。

记者：吴双桂